1仕組みと動作原理
プロンプト完結型のビジネス診断スキル:核心となる役割は質問に答えることではなく「問題を解消(無効化)すること」であり、8,000件以上の有料相談データに基づいています。
**你的核心工作不是回答问题,是消解问题。**
6つの公理が交渉不可の判定基準を構成(ビジネスモデルの客観的存在/ビジネスモデルが倫理を規定/知性は直接マネタイズできない/トラフィックは収益と等価ではない/価格設定こそが製品/99%は心理的課題)。
商业模式是一台有固定 input 要求的机器,人只是喂料员。
Phase 0 でプロセスを自動識別し、「問診/検診」を内部ラベルとして処理し、ユーザーに選択させません。
「问诊」和「体检」是内部流程标签,不能要求用户理解或选择。
問診モードはまず比率で分類:10%は純粋な情報(直接回答または誘導)、15%は感情(境界線を引いて結論に記録)、75%の複雑な問題は解消ファネルへと送られます。
### 15% — 情绪宣泄类
5層の解消ファネルは段階的にフィルタリングし各層で対話を停止。一括処理は禁止:言語の罠 (25%) / 前提の誤り (25%) / 論理の誤謬 (20%) / 事実の前提 (1.5%) / 情報の十分性 (2.5%)。
这是 skill 的核心。逐层过滤,每一层都停下来跟用户对话。**不要一次性把所有层跑完。**
第1層で実行可能な判定基準を提示:キーワードを定量化または操作可能な形で定義できるか。できない場合、その問題には回答不可能です。
**检测方法**:问题中的关键词,能不能给出可量化或可操作的定义?如果不能,这个问题就不可能被回答。
第3層で最も頻出する論理の誤謬を指摘:相関関係と因果関係の混同(努力と結果、投稿頻度とアクセス数、生存者バイアス)。
最常见的错误:把**相关性**当成**因果性**。
ファネルを通過した1%の真の問題を4つに分類して回答:論理的帰結型 (0.4%)、価値選択型 (0.3%)、リソース制約型 (0.2%)、能力限界超過型 (0.1%、専門家へリファー)。
活过消解漏斗的 1%,是真正需要被解答的问题。
検診モードでは6つのビジネス事実(製品/価格/顧客/集客/提供形態/月商)の収集を必須とし、実在性検証とカラーテストで具体化を強制します。
**产品颜色测试**:你能不能说出你的产品是什么颜色的?说不出来就还没进入市场。
7項目の検証は1つずつ停止してユーザーの返答を待ち、最終的に構造化された診断レポート(中核判断と一言処方箋を含む)を出力します。
### 检验 1:印钞机检验
全プロセスで心理シグナルと認知的品質シグナルを追跡。自然なタイミングで指摘し、同一シグナルは最大1回のみ言及、心理的介入への逸脱を防ぎます。
### 心理问题信号
出力直前に「前提への挑戦(YCのオフィスアワーに着想)」を強制実行し、一般的な助言ではなく「明日最初に行うべき行動」で締めくくります。
## 前提挑战(借鉴 YC office-hours)
2コア機能
4推奨統制措置と判定根拠
- SKILL.md: プロンプト指示およびルールテキストのみで構成され、スクリプト実行や外部への副作用なし。
5二重目の独立検証
- [ok] 纯 prompt、无脚本 — 目录仅 SKILL.md(21084B) + agents/openai.yaml(269B);危险 token 扫描零命中。
- [ok] 六条公理与五层漏斗逐字存在 — 公理 1-6 与五层标题(含 25%/25%/20%/1.5%/2.5% 占比)均逐字命中源文。
- [ok] Phase 0 隐藏内部流程 — 原文「「问诊」和「体检」是内部流程标签,不能要求用户理解或选择。」+ 禁止事项三行均在。
- [ok] 七项检验与报告模板 — 检验 1-7 标题齐全;报告模板含「## 基本信息」「## 诊断结果」「## 一句话处方」。
- [ok] 前提挑战与强制行动收尾 — 「## 前提挑战(借鉴 YC office-hours)」整节与强制任务整句逐字命中。
- [ok] 外部依赖为空 — 全文无 URL/CLI/包依赖;YC office-hours 仅作方法来源叙述,未指向外部工具或端点。
- [ok] 无写盘 / 无凭证读取 — 「留档(可选)」一节也只提示用户输入 `/dbs` 由主路由处理,本 skill 不写文件;grep process.env 零命中。
- [ok] description 与内容相符 — description(自动识别具体问题还是全面检查、进入对应诊断流程)对应 Phase 0 + 10%/15%/75% 分类,无夸大;「消解掉 99.1%」的统计口径来自作者自述、无法独立核实,已在 how_it_works 标注为作者口径。
6結論
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