1仕組みと動作原理

仕組みは「種別認識 → 対応するガイドファイルの読み込み」を行うルーティングテーブル構成：SKILL.md 自体は32行のみで、実質的な内容はすべて examples/ 配下の4つの種別別ガイドに外出しされている。

skills/internal-comms/SKILL.md

2. **Load the appropriate guideline file** from the `examples/` directory:

マッピング：3p-updates.md → Progress/Plans/Problems チームアップデート、company-newsletter.md → 全社ニュースレター、faq-answers.md → よくある質問への回答、general-comms.md → その他すべて（status/leadership/project/incident 更新はすべてここに該当）。

各ガイドには「ターゲット読者の設定＋情報ソース＋厳格なフォーマット」の3要素が組み込まれている：読者と想定閲覧時間を定義し、社内データソースからの情報収集を指示した上で、変更不可のフォーマットを提示する。

skills/internal-comms/examples/3p-updates.md

The main audience is for executives, leadership, other teammates, etc. They're meant to be very succinct and to-the-point: think something you can read in 30-60sec or less.

3P ガイドでは、3つのセクション（Progress/Plans/Problems）それぞれを1〜3文、データドリブン、指標を含めるよう規定し、先頭に「[pick an emoji] [Team Name] (Dates Covered, usually a week)」を置く固定フォーマットを定めている。

情報収集はホストツール（Slack/Google Drive/Email/Calendar）を優先し、権限がない場合のみユーザーへのヒアリングにフォールバックする——スキル自体はコネクタを持たず、ホストの既存連携に依存する。

skills/internal-comms/examples/company-newsletter.md

If you have access to the following tools, please try to use them. If not, you can also let the user know directly that their responses would be better if they gave them access.

収集シグナルも具体的（主要チャンネルでリアクションや返信が多い投稿、役員発の全社メール、参加人数の多い会議など）であり、ランダムな情報収集ではなく「組織内の注目度シグナル」の活用を目的としている。

種別が一致しない場合は無理に当てはめず明示的に確認を要求する：SKILL.md のフォールバックルールにより、新しい種別を既存テンプレートへ強引に当てはめるのを防ぐ。

skills/internal-comms/SKILL.md

If the communication type doesn't match any existing guideline, ask for clarification or more context about the desired format.

general-comms.md は「一致しないが作成可能な」汎用シナリオ向けに、執筆前に読者・目的・トーン・形式を確認する最小限のワークフローを提供する。

2コア機能

013P（Progress/Plans/Problems）週次アップデート作成：絵文字＋チーム名＋対象期間の固定フォーマット、各セクション1〜3文、データドリブン

02全社ニュースレター作成：約20〜25項目の箇条書き、豊富なリンク、「we（私たち）」のトーン、Slack/メール配信への最適化

03FAQ 回答作成：社内の頻出質問から合意事項を要約し、簡潔で統一された回答を提供

04汎用社内コミュニケーション（status/leadership/project/incident 更新）作成：読者・目的・トーン・形式の4項目を事前確認

05社内シグナルからの情報収集ガイド：リアクションの多いSlack投稿、閲覧数の多いDriveドキュメント、役員メール、全社ミーティング

4推奨統制措置と判定根拠

安全運用のための推奨統制措置

Agent 向け

作業ディレクトリを限定

管理者向け

操作ログを保持

判定根拠（ファイルパスと抜粋）

本地文件: ローカルプロジェクトファイルまたは作業ディレクトリの成果物を操作する

監査ノート： 純粋なMarkdownガイド型スキル：スクリプト実行、外部ネットワーク送信、認証情報の読み込み、書き込み権限はいずれもなし。動作は同梱の examples/ ガイドを読み込み、指示に従ってホストツール経由で社内情報源（Slack/GDrive/Email/Calendar）を参照して文章を作成するのみ。データアクセス権限はホスト側の認可に依存し（スキル自体のコードによるアクセスはゼロ）、主な留意点は社内コミュニケーション内容の捏造や不正確さに伴う拡散リスク、および「サンプルがAnthropic社内向けスタイルであること」に伴う自社向け調整の必要性である。

5二重目の独立検証

[ok] examples 路由映射完整 — SKILL.md 列的 4 个文件名与目录 4 个文件一一对应；general-comms.md 覆盖兜底场景。
[ok] 无脚本无网络无凭证 — 全目录仅 6 个 md/txt 文件；token 扫描零命中。
[ok] 公司数据源=宿主工具而非 skill 自带 — 三份指南提到的 Slack/Drive/Email/Calendar 均为『tools available』式提示，skill 无 connector/API 代码——与 external_deps 空一致。
[ok] 描述与能力相符 — description 说 'formats that my company likes to use'——指南确实给出严格格式；但注意这些是 Anthropic 的示例风格，非用户公司定制（已在 fits/risks 提示适配）。
[ok] 承诺的通讯类型覆盖 — status/leadership/project/incident reports 由 general-comms 承接（SKILL.md 列表 + 'anything else' 兜底）——无夸大。
[ok] 元数据 — 本地 HEAD==pin 41bbe19；Apache-2.0 LICENSE.txt。

6結論

ルーティング型アーキテクチャによる高い拡張性：新しいコミュニケーション形式の追加は examples/ へのファイル追加のみで完了し、SKILL.md の変更は不要。

フォーマットの乖離を防ぐ規律：3P の固定形式と「Never use any formatting other than this.」の指定により、セッションをまたいでも出力の一貫性を担保。

具体的な情報収集指針：漠然とした「リサーチ」ではなく、組織の注目度シグナル（リアクション、閲覧数、参加者数）に基づきモデルに情報収集を指示。

軽量かつ依存関係ゼロ：純粋なMarkdownガイドであり、ツールチェーンを追加することなく任意のホストで直接利用可能。

最適な用途： 社内コミュニケーションを高頻度で作成する必要がある小規模チームや企業（開発/プロダクトチームの 3P 週次報告、人事/マーケティングの全社ニュースレター、FAQの集約など）；ホストに Slack/Drive/Email などのツールが連携されており、「自動情報収集」の価値を最大限に活かせる組織に最適。

不向きな用途： 社内ツールとの連携がなく、ユーザー自身も素材を提供する時間がないシナリオ（根拠のない下書きになってしまうため）；フォーマットの柔軟性が求められるクリエイティブな社内コミュニケーション；サンプルのスタイルを自社規範として無調整のまま流用するチームには不向き。

Install Agent-Ready

① Verified Mirror 2026-09-09

Option A · Direct DownloadDownload internal-comms.tar.gz

sha256: 4202bcfb5ea09c32…

Option B · Copy Guide for Agent

install.json

Agent はこの JSON ガイドから自動的にダウンロードして検証します。

② Upstream GitHub

GitHub Repo ↗

Pinned to commit 41bbe19d1a.